中国菏泽网消息 （通讯员 徐震洲 张 欣 郭 通）目前，曹县县委组织部致力于村级党组织建设，不断创新工作思路和办法，夯实村级党组织基础，提高服务能力和水平，为推动乡村振兴提供坚强的组织保障。

村民富不富，关键看支部；村子强不强，要看“领头羊”。村党组织书记处在农村基层一线，是乡村振兴建设的“领头雁”。今年以来，曹县根据制定下发的《村党组织书记调整县委备案管理程序流程图》《曹县村（社区）党组织书记考核办法（试行）》，认真落实“八大红色品牌”建设，不断深化基层党组织先锋引领作用，努力打造一支有思想觉悟、有工作激情、有责任担当、有丰硕业绩的村党组织书记队伍。通过亮明身份，承诺践诺，带头创业，带头致富，发挥“关键少数”的“头雁效应”，助力乡村振兴。截至目前，曹县调整不担当、不胜任村党组织书记12人，调整65岁以上村党组织书记4人，有力夯实了乡村振兴的基层基础。

由于受交通、地理环境等因素的制约，曹县村级集体经济相对薄弱，规模以上企业少且技术含量较低，造成资源浪费、人才流失等问题严重，导致村级党组织开展工作动力不足。为打破这种困局，曹县因地制宜，科学谋划，认真研究产业布局和发展措施，通过实施“一村一品”工程，积极发掘地方产业特色，推动乡镇振兴工作向纵深发展。创新村级集体经济发展新模式，采取盘活村级“三资”、创办集产供销于一体的现代农业合作社等方式，大力发展农业特色产业，激发内生动力，壮大村集体经济实力。目前，全县已形成8大特色种植产业，规模较大、效益较好的有芦笋、朝天椒、麦冬、莲藕、蔬菜、林果等，涉及24个乡镇、762个村。807个村集体经济收入全部达到3万元以上；达到5万元以上的村530个，占65.7%，其中达到10万元以上的村276个，占34%；集体经济收入30万元以上的村达到39个。

曹县充分着眼于以农村现实需要为导向，以政治素养好、致富能力强、服务意识优等为指标，注重从本村能人、退役军人、大学生、农民工、回乡创业人员中发现优秀人才，纳入村党组织后备干部库，实施村后备干部“递进培养计划”，为提升乡村振兴的质效提供人才保障。同时加大年轻后备村干部的培养力度，安排到脱贫攻坚、矛盾调解、社区改造等艰难险重的一线岗位历练，锻炼胆识、增长才干。目前，全县共培养后备村干部1682名，其中16名被选拔为村党组织书记。

以“三务”公开增强村党组织工作的透明度，促进村级廉政建设，使农村党员干部牢固树立“以人为本”的信念，形成优良的工作作风，维护农村群众的根本利益。通过完善和深化“四议两公开”工作法，建立健全基层民主科学决策机制，解决诸如农村低保、危房重建等涉及具体人员的资金分配或安全饮水、道路修建等关系全村发展的具体项目，减少基层矛盾，促进经济发展；引进第三方会计服务公司，分批次在全县各村实施“在线村居财务服务”项目，统一运用记账软件，统一设置村级账目，增加财务管理的透明度。去年以来，全县807个村（社区）“三务公开”网上纪实开通率保持100%，公开事项4000余条，有效防止了在村级各项建设中出现“自导自演”的现象。